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用人之道SHIYOU JOBS

SUNYARD·世友木門將所有部門的工作目標,工作范圍及工作成本詳細劃分,每個人都可以自主的在范圍內工作,
每個人都在考核別人同時也被別人考核。

世友用人方針

文憑服從水平—資歷服從能力—考評服從業績—過程服從結果

以人為本

相信并尊重每一個員工, 發揮員工最大潛力,共同發展。尊重人才,合理分配薪酬和發展機會,為員工提供優質的環境。不斷給員工提供學習和培訓的機會,與員工共同成長。

培訓與開發

我們一貫重視對人才的培養,著力于打造學習型組織。公司以世友培訓學院為載體,加強員工能力的提升和素質的培養,實現員工與企業的協調發展。

晉升與發展

世友堅持優先從內部提升的原則,給予每個員工充分施展個人才干的機會;依據員工個人的工作績效、潛力與工作職責提供相應級別的職務。

薪酬福利

我們為加入世友大家庭的員工提供行業內富有競爭力的薪酬福利,激勵每一位世友人發揮潛力,貢獻才智。我們密切關注薪酬福利市場的變化和發展趨勢,確保公司的整體薪酬水平在行業內具有較強的市場競爭力。除此之外,我們還為廣大員工提供良好的福利,包括工作午餐補貼、租房補貼、電話補貼,并統一交納社保等。

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